被穷养的我被迫开始二周目 - 第437章 这是老登的命令！

    第437章 这是老登的命令！
    梁秋瑶不懂苏澄这里说的相信是指什么，所以並没有直接给苏澄一个明確的答覆。
    “不相信也没关係，你只要按照我说的做就行了。”
    苏澄已经仔细想过了。
    梁程绝对不敢给他发配到esg。
    给他升k20，来到金融集团任职，全都是集团总部的直接命令。
    esg两个副总裁梁秋瑶和tina只是k15，这中间差了足足五级呢！
    所以只有一种可能。
    把他调到esg是老登的意思。
    老登给苏澄的调令上没有esg，但给梁程的邮件里面很可能明確写了esg。
    这种信息差，会让苏澄下意识地以为这就是梁程的安排，跟总部没啥关係。
    如果老登很明確的想让苏澄去核心部门锻炼，並且在给梁程的邮件里面写了证券、银行或者其他核心部门，梁程以“没有位置”为藉口这样安排，那他就死定了。
    没有100%落实命令，而是打折扣，这种行为代表著不够忠诚！
    没有严格执行总部的命令已经够严重的了。
    更何况，这是来自苏天言本人的命令。
    性质更加恶劣。
    老登可不会管他在帝豪资本做了多少年，有多少成绩，梁程的位置立马就会被擼下去。
    还有一种情况需要考虑进来，但大差不差。
    那就是老登没有指定某个核心部门，但梁程因为没有位置，所以只能先给苏澄安排到esg，老登知道后默认了这个具体的任命。
    这两种情况都一样，都是老登的意思。
    目的呢？
    简单。
    “磨炼”唄。
    还能是啥。
    前者是“磨炼”，后者也是“磨炼”。
    没差。
    但苏澄在esg扩大自己的权力，並非完全为了迎合老登的磨炼。
    苏澄要实打实的掌握金融集团的权力。
    苏澄本身就对老登没抱那么大的期望。
    md。
    苏澄感觉他对老登的期待值非常非常低。
    这么多年都没吃过帝豪的红利，哪怕他现在没处在金融核心也不会感觉到愤懣，反而有点点觉得这种物理上的近也挺好，不管怎么说最起码也算近了。
    草。
    苏澄感觉自己真tm贱啊！
    苏澄告诉梁秋瑶：“我想做点有意义的事情。”
    梁秋瑶纠正：“苏总，集团建立esg本身就是有意义的事情。”
    “帝豪资本作为全球领先的综合金融服务集团，不仅在於创造財富，更在於塑造未来，在充满挑战的全球经济新周期中，esg是实现帝豪基业长青的核心战略支柱，一个伟大企业，其商业价值与社会价值是同样重要的。
    苏澄：？
    “梁总，你不用跟我咬文嚼字，你知道我在说什么。”
    梁秋瑶深深皱眉。
    她知道，但她不理解。
    苏澄就这么想做成绩吗？
    对他有什么好处啊？
    苏澄现在已经年薪千万，在任何一个国家和地区都是绝对的上流。
    说实话。
    梁秋瑶並不是100%认为苏澄没有任何背景。
    苏澄只靠自己努力上k20，可能吗？
    別的企业或者集团她不敢说，但在帝豪集团確实可能，而且可能性很大。
    在帝豪，不可能存在某个人才鬱郁不得志的情况。
    集团几乎所有人事相关的制度设计，都是为了挖掘人才重用人才。
    只要你能力足够，那就会升职。
    集团有没有关係户？
    也有吧。
    但极少就是了。
    而且“关係”顶多起到顺水推舟的作用，並不关键。
    所以梁秋瑶才在主观上否定她是靠父亲的关係才得到这个职位的。
    苏澄没有金融相关的背景，升k20还是来金融集团做事，还是有点太难了。
    行啊。
    苏澄想做就做唄。
    梁秋瑶配合他就是了。
    “我来之前已经看过去年的財报了。”
    嗯？
    然后呢？
    “我发现，帝豪金融集团的中后台运营成本比高盛和摩根史坦利要高出15%。”
    “这不符合esg里的governance可持续经营原则。”
    “你去找你爸————呃找梁总说一下，申请由esg牵头做一个降本增效的內部諮询项目吧。”
    梁秋瑶：哈？
    合著苏澄还是想利用她和她爸的这层关係啊。
    “苏总，我去找梁总可以，但这个事情上我和梁总的关係是公对公的。”
    “梁总不会因为我和他私下里的关係，左右这件事情的判断。”
    梁秋瑶的意思很清楚。
    她去可以，但她不能保证她爸就一定同意。
    “我知道，你就说我说的唄。”
    那行。
    那她就没问题了。
    第二天上午。
    梁秋瑶便找到父亲梁程，向他说明了苏澄的申请。
    梁程不解：“什么內部諮询？”
    “降本增效。”
    “他原话是怎么说的？”
    梁秋瑶陈述了一下苏澄当时的原话。
    除此之外，她还把前后的因果都告诉了梁程。
    公对公没错。
    但她既然来找她爸了，又怎么可能纯粹的公对公。
    “爸，你说他想干嘛啊？”
    “不知道。”
    “那您要同意吗？”
    “同意唄，这有什么，反而说明他很尽责。”
    千万薪资，如果啥事儿也不乾的话，正常人肯定脸红啊。
    尤其苏澄刚刚上任，肯定要於点什么。
    而且苏澄本身就是諮询出身，这符合他的特长。
    在梁程看来，这个內部諮询项目无非就是搞搞行政、砍砍差旅费这种琐事。
    “哦哦，行，那我回去跟他说。”
    “对了爸，我听说他报到第一天就和您吵架了，是不是真的？”
    梁程解释：“也不算吵吧，就討论了一下他简歷的问题，可能我和他的措辞都有点尖锐。”
    哦。
    那梁秋瑶明白了。
    为啥苏澄不自己过来申请，而是让她申请。
    可能是怕不好说话？
    “他可能把您想的心胸太小了。”
    “还没深入打过交道，他怕我不批让你来也正常。”
    梁秋瑶还有一个问题想问她爸。
    那就是苏澄是否有背景。
    梁程觉得不太可能。
    因为苏澄的履歷不是正常有背景的履歷。
    尤其他在晟跃諮询两年实习生涯，正常有背景谁实习两年。
    基本都提前结束实习，早点入k才是正常的。
    反正他不会这么安排梁秋瑶就是了。
    而且，把苏澄调入esg是总部的直接命令。
    像苏澄这种底层上来的人才，人事权都是总部直接管辖的，很大程度上不归他管。
    梁程那天已经查证过了。
    所有关於苏澄的调任和嘉奖，都不是苏澄当时的直接上级申请，而是总部的直接命令。
    这又是个確凿的证据。
    梁秋瑶不理解的是，苏澄没有任何金融相关背景，为什么会调到金融集团。
    “他在諮询行业有相关的实操案例，而且他在前进者计划里面做的也很不错。”
    而且他已经查证过了：“前不久集团stx併购策划方案，就是出自他的手笔。”
    这意味著苏澄拥有指挥大兵团作战的能力。
    梁程合理推测：“可能总部发现了他在金融领域的天赋？也可能是想著重培养他。”
    “esg可能只是暂时让苏澄过渡考察的，等他干个几年逐渐熟悉上手了以后，大概率还会调任。”
    “如果表现不佳，不符合预期，可能就调离金融行业了，如果表现良好，可能会调到金融集团的核心部门做事。”
    同时，梁程还向梁秋瑶强调：“vivian，你不需要操心这些东西。”
    “你是esg的副总裁，是他的副手，他让你怎么配合你就怎么配合，做好你的本职工作就行了。”
    “嗯嗯，好，我明白。”
    梁秋瑶经过向父亲请教大概懂了。
    苏澄好像的確没有背景。
    但这似乎恰恰是苏澄最大的背景。
    他的背景是集团总部。
    梁秋瑶回到楼下向苏澄匯报结果。
    “怎么样？梁总同意了吗？”
    “同意了。”
    “梁总怎么说的？”
    “就说我们很尽职，表现很好，还说了一些鼓励我们的话。”
    梁秋瑶对苏澄的感观好了一些，但也只是一些。
    集团总部看好他，当成高级种子人才来培养，今后可能还会提k3、k2。
    可能苏澄的能力確实很强，强到人事权和锻炼路线由集团总部直接管辖。
    她理解了苏澄想做点实事的动机。
    但这不是苏澄恃才自傲，第一天就跟他爸吵架的资本啊！
    梁程其实没觉得有什么。
    但梁秋瑶觉得苏澄有点太狂傲了。
    所以才让她去找她父亲申请这个內部諮询。
    “对了苏总，梁总还说像这种项目以后不需要再找他申请了，这是我们esg部门的权力，直接由我们在內部发起即可。”
    嗯？
    有点意思。
    苏澄追问：“是梁总这么说的，还是你爸这么说的？”
    “有什么不一样吗？”
    “当然不一样了。”
    “哪里不一样？”
    “要是梁总说的，那意思可能就是彰显他心胸宽广，没把我和他吵架的事情放在心上。”
    “要是你爸的身份告诉你，然后让你转述给我的，那就是让我这种屁事儿不要再去烦他。”
    梁秋瑶被苏澄的这种解读整笑了。
    哟。
    他把话外音读的还挺准確。
    她爸当然不是那种心胸狭隘的小人啊！
    “苏总，之前就跟您说了，我和梁总是公对公。”
    “所以是前者？”
    “是的。”
    “那梁总人还挺好。”
    ？
    那不然呢。
    是你以小人之心度君子之腹了好吧？
    不过这很正常。
    不只是她爸说正常，她也觉得正常。
    不过梁秋瑶和她父亲说的正常不是同一个正常。
    她觉得可能是因为苏澄出身可能较为底层吧。
    像这种底层出身的都会斤斤计较。
    可能还会有被害妄想症，时刻担心有人想害他。
    一句话不对付，然后就觉得怎么怎么样。
    能理解。
    苏澄看著梁秋瑶的表情凸显出一抹异样。
    虽然他不知道梁秋瑶脑子里在想什么，但这种不和谐的眼神绝对不是什么好话。
    “所以呢，接下来我们应该做什么？”
    苏澄给出了具体的命令：“你现在就把所有那些务虚的事件无限期暂停，具体怎么算务虚，梁总你应该比我清楚。”
    苏澄没有停顿，继续下达命令：“然后全部的人员都投入內部諮询项目。”
    “我们不是走过场哈，一定要认真仔细的进行运营诊断。”
    “怎么诊断？有標准吗？”
    “有，標註就是由我来诊断。”
    “我会出一个表格给你们，你们按照表格上的问题去找各个部门的人聊就行了。”
    梁秋瑶：？？？
    这是什么鬼標准。
    苏澄来诊断？
    那这也太主观了吧。
    他们就负责收集信息？
    “可以这么理解，你们就只负责收集信息。”
    梁秋瑶：？？？
    苏澄还真就光明正大的说出来啊？
    为什么他们就只负责收集信息？
    苏澄的解释是：“因为esg部门的同事们可能没有相关务实和諮询的经验。”
    高情商：没经验。
    低情商：有点废物。
    什么博士啊，这个联合国啊，那个欧盟啊。
    没用。
    可能讲辞藻有一套，但真让他们干点实事儿，做不出个什么所以然。
    所以就连表格和具体收集信息的流程，都需要苏澄来制定。
    esg部门的同事只需要当个工具人，问出那些他想问的问题，然后把相关的数据交到他手里就行了。
    降本增效不是苏澄的目的。
    他目的是名正言顺地要求所有部门交出组织架构图、岗位职责书、报销记录和审批流程图。
    这是一份金融集团的內部地图。
    有地图，苏澄才能往下进行。
    梁秋瑶对苏澄狂傲的感观又加重了。
    这不就是明晃晃看不上他们这些人吗？
    拜託！
    我们都是名校毕业的好吗？
    怎么可能干不好！
    经过一周的內部諮询，以及各部门信息的收集。
    梁秋瑶拿到了苏澄要的数据。
    但她手上的这些东西证明，苏澄的担心是正確的。
    除了她分管的那一部分，其他数据全都被各种污染。
    甚至陈博士都没按照苏澄表格上的问题来问。
    这让梁秋瑶备受打击。
    这怎么整？
    直接提交给苏澄？
    不要吧。
    她可不想在办公室被苏澄羞辱。
    重新收集？
    那还得找个理由向苏澄解释。
    关键苏澄会听她的解释吗。
    会不会直接判定她们工作不力啊！
    没等梁秋瑶想好怎么说，苏澄就主动敲响了她办公室的门找她要这批资料。
    “梁总，数据都已经收集上来了吧？”