被穷养的我被迫开始二周目 - 第438章 这是设计好的吗？

    第438章 这是设计好的吗？
    “呃————”
    收集是收集上来了，但数据不是很齐全。
    苏澄不想听这种模糊性的回答。
    他立刻追问：“不是很齐全是什么意思？是哪个部门不配合还是什么？哪部分数据有缺失？”
    “呃，这个倒不是，只是需要再多给一点时间。”
    苏澄质疑。
    这都一周了啊，还没收集完？
    效率有点太低下了吧！
    嗯。
    梁秋瑶现在寧愿让苏澄抨击她们的效率问题，也不愿意让他看到那些被污染的数据。
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    苏澄：？？
    不对劲儿啊。
    梁秋瑶觉得苏澄很狂傲，但苏澄何尝不是把梁秋瑶也认作一个很自傲的人。
    苏澄说她们效率低下，这姐们儿竟然连个屁都不放直接认了？
    那这就很蹊蹺了。
    “梁总，你先给我看一眼好吧？”
    梁秋瑶还是不让看：“等收集好了再看吧。
    3
    “不行，我现在就要看。”
    见苏澄如此坚决，梁秋瑶没办法，只能先把自己负责收集的那部分交给苏澄查看。
    苏澄快速地瀏览了一下。
    这不做的挺好的吗。
    乾净、利落、准確、真实。
    他不知道梁秋瑶为什么还要藏著掖著：“其他的呢？”
    在苏澄的逼问之下，梁秋瑶终於把其他同事的数据拿了出来。
    她在把这些东西交出来以后，就已经等著苏澄的审判了。
    说实话。
    梁秋瑶也没有想到，其他同事会收集出这么糟糕的数据表。
    她差点就把白板敲碎的反覆向同事们强调：不要形容词！不要大词！
    要数字！事实！具体的案例！
    结果呢？交上来的这坨东西里，连一个阿拉伯数字都找不到。
    全是“赋能”、“抓手”、“底层逻辑”。
    难道只有她一个人觉得这些词放在苏澄交代的任务里面是冗余的吗？
    梁秋瑶觉得，难道只有她是这个部门最清醒的人么？
    她此刻感受到的不仅仅是愤懣不满，还有一种更深层的荒诞和孤独。
    她明明都已经强调过了的啊，为什么还会这样？？
    或者说。
    自己实际上可能並不真的了解这些同事们？
    苏澄要的是帝豪諮询、麦肯锡諮询、bcg那种工作节奏和效率。
    上午下达指令，下午就能收到清洗乾净的ecei模型，並且符合mece原则相互独立、完全穷尽的分析框架，以及標註好每一个数据的来源。
    按照梁秋瑶的理解，她和同事们是完全可以做得到的。
    但现在，他们收集来的信息却没有按照要求，而是经过了高度包装的精英式的东西。
    看起来高大上。
    但却完全不符合內部諮询的要求啊。
    苏澄简单看了几页就知道，为什么梁秋瑶要这么藏著掖著了。
    他要的是数据、事实、断点。
    但她们给的是：赋能、闭环、颗粒度、组合拳。
    笑死。
    苏澄下意识的从鼻腔深处挤出来一股极短促的气流。
    这不是愤怒的冷哼，也不是震惊的吸气。
    是一种看到了极其幼稚、极其可笑的东西时，身体下意识做出的生理反应。
    但这让梁秋瑶莫名地感觉到室息。
    她现在反倒希望苏澄发火，然后骂两句，她不会跟苏澄互懟，也不会还嘴。
    因为苏澄能生气，说明他还在乎这份报告的质量，对esg部门还有要求。
    但刚刚他那个用鼻子喷气，代表的是一种比失望更可怕的情绪。
    无奈又好笑。
    这可比直接侮辱整个部门的攻击力要大太多了。
    此时苏澄手里拿著的是某个同事撰写的：《关於帝豪集团多维生態运营痛点的全链路赋能与价值重构》白皮书。
    只是看標题就知道，这个东西肯定不能当做用於分析內部諮询的数据。
    【经过对投行部和信贷部的**深潜**，我们不能纠结於具体的流程节点，因为这是一个**系统性熵增**的问题。】
    【目前的痛点在於，前台与中台的**战略对齐*出现了偏差。我们的**底层逻辑**没有打通，导致业务板块之间缺乏**协同效应**。】
    【所以综合建议，不能急著看数据，而是需要重构一套**全链路**的认知框架，去**赋能**业务部门，形成一个**价值闭环**。】
    先不说这个宏大敘事做的怎么样，这份所谓的白皮书连最基本的markdown语法都没隱藏好，全都在外面露著呢。
    而且。
    苏澄只是让他们收集数据，没让他们给出建议和判断啊。
    具体应该怎么判断，苏澄有自己的標准。
    这些同事完全没经过他的同意就下了判断。
    苏澄要的是数据，而且是不被污染的纯数据。
    不是建议和这种带著偽专业主义的白皮书。
    esg部门比苏澄想像的还要严重。
    他们他们被长期以来的文山会海驯化成了ppt纺织工。
    如果不绕开他们，苏澄同样会被拖进这个务虚黑洞里。
    梁秋瑶心中涌起一股悲凉。
    她意识到，这群同事包括她自己，在帝豪的温室里待的有点太久了。
    让他们写一篇“感人至深的企业社会责任故事”，他们能写出花来。
    但让他们去做一个內部諮询，进行一个流程效率的评估確实不太行。
    技能树已经彻底点歪了。
    说难听点，他们不是不会，而是已经忘了怎么做了。
    她太清楚这份报告在苏澄那种人眼里意味著什么了。
    废物的代名词。
    梁秋瑶默默观察著苏澄的反应，她这会儿已经傲不起来了。
    苏澄没有把那份报告摔在她脸上，也没有逐条批驳那些荒谬的黑话，他只是用一种极其平静的方式一份又一份地看著这些报告。
    这种不予置评比拍桌咆哮更令她胆寒。
    沉默意味著无可救药，乃至比无可救药还要糟糕。
    她原本做好了挨骂的准备，甚至做好了辩解的腹稿什么“团队也很努力”、“时间太紧”。
    但苏澄的沉默，把她所有的防御都堵在了喉咙里。
    苏澄不说话————是因为他觉得不需要说话。
    梁秋瑶是个聪明人，这些东西是不是垃圾她心里肯定有数，不需要教她怎么分辨。
    “梁总？”
    苏澄缓缓抬起了头，表情略带一些戏謔。
    梁秋瑶心里一沉：“嗯？”
    要来了吗？
    苏澄询问：“这些数据你都看过了吗？”
    梁秋瑶有些纠结。
    她要不乾脆说自己没看过算了。
    这样说了，她就能把自己摘乾净。
    无论苏澄接下来说什么，她都说不知道啊，反正我做的挺好的啊。
    但这种自欺欺人、掩耳盗铃、粉饰太平的做法她可不会。
    最重要的是。
    她这个副总裁可不会背刺部门的弟兄们。
    哪怕这些弟兄们交上来的数据不行，她也不会正义切割的好吧？
    这是她做人的基本原则。
    所以最终梁秋瑶並没有否认：“我已经看过了。
    “哦哦，那你能客观的评价一下这些数据吗？”
    梁秋瑶心里一惊。
    她当然明白苏澄的意思。
    自从苏澄第一次来到esg，梁秋瑶就在苏澄面前给她和她们定了一个很高的基调。
    这个名校，那个常春藤————谁负责北美，谁又负责欧盟。
    但是现在，苏澄是想让她亲口评价这些曾经被自己极力褒扬的同事是么？
    一个难题摆在梁秋瑶的面前。
    实事求是？
    还是半遮半掩？
    好像怎么说都不对。
    看著苏澄那双仿佛能洞穿一切的眼睛，梁秋瑶知道她没有撒谎的空间。
    “————客观地说，”梁秋瑶的声音有些乾涩，但隨著每一个字的吐出，变得越来越冷硬，“这是一份没有任何决策价值的材料。”
    第一，信息密度极低。
    80页ppt里有效数据占比不到5%，其余95%都是未经验证的定性描述和行业通用的废话。
    第二，掩盖了真实矛盾。
    它用协同不足”这种中性词，掩盖了部门之间利益割据、流程被人为阻断的本质，这正是在粉饰太平，而不是暴露问题。
    第三，毫无落地性。
    赋能”和重构”是无法执行的动作。
    这份报告没有给出任何一个具体的改进行动，也没有明確任何一个责任人。
    最重要的是，苏澄的命令只是收集原始数据，根本不是提建议。
    苏澄看著她。
    这一次，他的眼神里那种嘲弄消失了，取而代之的是一种冷酷的欣赏。
    “okay！
    ”
    梁秋瑶：？
    又0kay？
    你又ok什么呢？
    这一次苏澄没有卖关子，而是直接告诉了她：“好了，根据和你的沟通，我判断你还可以交流。”
    梁秋瑶：？？？
    这句话听起来像是夸奖，但从苏澄嘴里说出来，更像是一种和他说话的资格认证。
    梁秋瑶不禁追问：“那其他人呢？”
    “其他人交流不了，以后你不要让他们找我了，有事儿找你就行了。”
    ？？？
    不是。
    这也太狂傲了。
    没收集好数据，今后连跟苏澄说话的资格都没有了。
    梁秋瑶其实越来越搞不懂了。
    苏澄到底要干嘛啊？
    “集团运营效率诊断项目”听起来像是一个人畜无害的、枯燥的后勤优化工作。
    但实际上，它是苏澄精心包装的一只特洛伊木马。
    苏澄可以要求任何部门包括最隱秘的自营部交出组织架构图、岗位职责说明书、甚至过去三年的费用报销明细。
    这並不涉及业务策略，並不违反集团管理条例。
    恰恰相反。
    在这种集团內部的管理流程上，苏澄目前执掌的esg部门优先级很高。
    虽说这个优先级是名义上的优先级，但却是名正言顺的。
    只不过没有人这样实施过罢了。
    扩大esg的权力，就是要在合理的规则之內，將esg的管辖范围拉到最大。
    手越长越好。
    范围越大越好。
    这个部门在梁秋瑶的手上可能是个小小废物。
    但在苏澄手上可不一样。
    得看谁在这儿干这个总裁。
    从苏澄发起內部諮询项目的时候，其实esg就已经悄悄向內务属性转变了。
    他发出的命令是极好的。
    只不过执行的人不太行。
    “梁总，我觉得这个担子需要你扛起来啊。”
    梁秋瑶想不出什么別的办法，好像也能这样了。
    她从一开始其实就是想再爭取个一两天时间，然后加班加点给这些弟兄们兜一下。
    因为除了假大空的废话，苏澄其他的数据压根没看见。
    有一些核心部门压根没鸟他们esg，一直以业务繁忙为由，连见都没见他们的人。
    这相当於说，苏澄要的数据，其实esg的同事们压根没收集全。
    尤其是核心的那些，大部分都没有。
    同事们想要虚无著写都没基本素材，从不能从头虚无到尾，这要是没点功力是做不到的。
    其实这个东西苏澄早有预料。
    想拿核心数据，哪儿有那么轻鬆啊。
    尤其还是新来乍到的人。
    你总裁咋了，k20又咋了。
    这里是伦敦。
    我不鸟你，你k多少都没有用，一个小小的esg值得著他们单独抽时间吗？
    不配好吧。
    esg的总裁顶多给他们打个杂。
    所以到最后，还是得去梁秋瑶去办才行。
    第一，她在esg的职位较高。
    第二，她爹是金融集团的最大boss，她顺带著有一定知名度，大家不敢不给面子。
    苏澄直接把这个想法告诉了她。
    “梁总，接下来你去找那些人聊吧，他们肯定会给你面子的。”
    梁秋瑶：？？？
    “为啥又是我，你去啊，你职务比我可大多了。”梁秋瑶指了指苏澄胸前的k20胸针。
    “我没说不去，但我不能经常露面，得保持神秘感。”
    “？？？esg总裁保持什么神秘感啊？”
    “当然要保持神秘感了，这样才能啃下来一些硬骨头。”
    苏澄的计划是让梁秋瑶先去重新啃一遍。
    实在有不听话的部门，再由他出面。
    等一下。
    梁秋瑶后知后觉想明白了。
    从內部諮询，到收集数据，再到撰写报告，苏澄抢著来她办公室看数据。
    尤其他那个用鼻子往外呼气的动作，不会全是他设计好的吧？
    目的就是为了最后让她亲自去联繫那些部门高管拿金融集团的核心数据。
    苏澄的目的是让esg，或者说让他苏澄手里的权力慢慢膨胀变大？
    梁秋瑶发现，苏澄好像並不是她想像的那么简单。
    苏澄发起的內部諮询，也並非仅仅是为了找点事情做，在总部面前表现能力。
    他真的有野心！
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